01
Ascoltiamo.
Prima del progetto c'è il contesto. Ascoltiamo persone, obiettivi, criticità e tensioni per comprendere la sfida oltre la sua formulazione iniziale.
Formazione. Coaching. Trasformazione.
Non partiamo da un corso. Partiamo da voi.
Ogni organizzazione affronta sfide diverse. Progettiamo esperienze di apprendimento, coaching e sviluppo costruite intorno a ciò che deve davvero cambiare.
Il nostro punto di vista
Non esiste una soluzione one-size-fits-all per organizzazioni che non sono tutte uguali.
Il nostro lavoro comincia prima della formazione: comincia dall'ascolto e dalle domande giuste, da ciò che sta accadendo dentro un'organizzazione e da ciò che accadrà se nulla cambia.
QTOOLS affianca HR, manager e direzioni aziendali progettando percorsi su misura che integrano formazione, coaching professionale ed esperienze capaci di trasformare l'apprendimento in azione. Con base a Monza, lavoriamo al fianco delle organizzazioni in Lombardia e in tutta Italia.
Da dove iniziamo
Cosa deve cambiare?
01
/ La sfida
Leadership
ispirare l’eccellenza
Sviluppare leader capaci di guidare persone e complessità, costruendo fiducia, responsabilità e una direzione condivisa.
Il nostro approccio
Progettato intorno a voi. Mai intorno a un format.
Non scegliamo una soluzione prima di conoscere il problema. Costruiamo ogni percorso attraverso un processo che parte dall'organizzazione e ritorna all'organizzazione.
02
Comprendiamo.
Mettiamo in relazione bisogni individuali e priorità organizzative per individuare ciò su cui vale davvero la pena intervenire.
03
Progettiamo.
Costruiamo architetture di apprendimento combinando formazione, coaching, facilitazione ed esperienza in funzione del risultato che vogliamo generare.
04
Attiviamo.
Portiamo il progetto nella realtà. Le persone non assistono semplicemente a un contenuto: partecipano, sperimentano, discutono e mettono in pratica.
05
Generiamo impatto.
L'apprendimento acquisisce valore quando cambia il modo in cui le persone pensano, decidono, collaborano e agiscono nel proprio contesto professionale.
Le competenze
Strumenti diversi. Una sola direzione.
01 / Corporate Learning
↗
Formazione costruita sulla realtà aziendale.
Percorsi dedicati a competenze relazionali, manageriali, organizzative e tecniche, progettati intorno agli obiettivi e al contesto dell'organizzazione.
02 / Coaching
↗
Uno spazio per far emergere nuove risposte.
Coaching professionale attraverso percorsi individuali, Team Coaching e Group Coaching, con professionisti qualificati ed esperienza nei contesti organizzativi.
03 / Experiential Learning
↗
L'esperienza diventa apprendimento.
Attività indoor e outdoor trasformano situazioni concrete in occasioni di osservazione, confronto e cambiamento attraverso metodologie esperienziali e action learning.
04 / Eventi
↗
Rendere unici i momenti aziendali.
Non basta divertirsi per fare squadra: un team è fatto di persone che pensano, sognano e realizzano insieme qualcosa che duri nel tempo e che faccia davvero la differenza. Noi non creiamo eventi, creiamo momenti che restano e che uniscono le persone.
Le nostre Signature experiences.
Esperienze uniche QTOOLS nate dalla nostra visione dell'apprendimento e dello sviluppo professionale.
01 / QTOOLS Signature
H.I.P.E.
Human Interaction & Personal Empowerment. Un percorso modulare ed esperienziale per allenare il modo in cui comunichiamo, guidiamo, decidiamo e interagiamo.
Scopri H.I.P.E. ↗
02 / QTOOLS Signature
School of Coaching
Un percorso dedicato a chi vuole sviluppare competenze professionali di coaching e portare ascolto, domande e consapevolezza nei contesti in cui le persone lavorano e crescono.
Accreditato Level 1 dall'International Coaching Federation - ICF. Questo è un percorso di corporate coaching riservato a chi vuole smettere di sentire, e vuole iniziare ad ascoltare per capire se e come rispondere.
Scopri la Scuola ↗
Le persone
Sfide diverse richiedono menti diverse.
Non costruiamo il progetto intorno alle competenze che abbiamo disponibili. Costruiamo il team intorno alle competenze che il progetto richiede.
30+
Docenti, consulenti, trainer e coach
nella nostra Faculty
Prima la sfida.
Poi il pensiero.
Poi il progetto.
Infine, l'impatto.
Iniziamo una conversazione
Qual è la sfida che state affrontando?
Raccontateci dove siete oggi e dove vorreste arrivare: non partiremo da una soluzione già pronta, partiremo da voi.
Parliamone insieme